労働条件通知書

労働条件通知書

1労働条件通知書とは?
労働条件通知書」とは、労働基準法第15条を根拠法令とし、使用者と労働者との間で労働条件を明示にした文書のことです。
厚生労働省令で定める方法により明示しないとなりません。パートやアルバイトを雇用する場合であっても、「労働条件」の明示が義務付けられています。
また、1日などの短期間の契約であっても交付の義務付けはあり、交付しない場合には罰則の適用もあります。
基本的に労働契約の締結時に明示することになっておりますが労働者からの事前の求めに応じて事前に頂ける場合もあります。
求人サイトBeeではマイページで「労働条件通知書」を受け取ることができます。積極的に活用してください。
●盛り込まれる内容
  1. 労働契約の期間に関する事項
  2. 労働場所や業務に関する事項
  3. 労働時間に関する事項
  4. 賃金に関する事項
  5. 退職に関する事項
●労働条件通知書の種類
  1. 【一般労働者用】 常用、有期雇用型/日雇型
  2. 【短時間労働者用】 常用、有期雇用型
  3. 【派遣労働者用】 常用、有期雇用型/日雇型
  4. 【建設労働者用】 常用、有期雇用型/日雇型
  5. 【林業労働者用】 常用、有期雇用型/日雇型

就業条件明示書

2就業条件明示書とは?
「就業条件明示書」とは、派遣会社が派遣先へ労働者を派遣しようとしたときに派遣労働者へ発行される書類です。
「就業条件明示書」の発行は、派遣労働法で義務付けられており記載しなければならない項目は下記のように定め
られています。
「就業条件明示書」は「労働条件通知書」と重複する内容が多いため「労働条件通知書(兼)就業条件明示書」と
表記され1枚で済ませる場合もありますが 「労働条件通知書」は労働基準法、「就業条件明示書」は派遣法と法律が
異なるため2部用意したほうが良いとされております。
求人サイトBeeでは両方の書類をマイページから受け取ることができますので積極的に活用してください.
●盛り込まれる内容
  1. 派遣労働者が行う業務内容
  2. 派遣される企業の名称と住所と配属される部署など
  3. 派遣先の指揮命令者に関する項目
  4. 派遣される期間及び派遣就業日
  5. 就業時刻や休憩時間
  6. 安全衛生上の項目
  7. 苦情処理に関する項目
  8. 派遣契約の解除に関する項目
  9. 他労働基準法で定めている項目

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